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    人才招聘

    选贤任能

    就是选拔和任用品德好、能力强的人,也就是德才兼备、以德为先。“尚贤者,政之本也。”“为政之要,莫先于用人。”人才资源是第一资源,企业发展最终要靠人才,选人用人就是风向标,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要创新人才选拔机制,坚持正确用人导向,坚持好干部标准,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持注重实绩、群众公认,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,让各方面人才充分涌现、人尽其才、才尽其用。



    知人善任

    就是了解人并善于任用人,也就是要把合适的人放在合适的位置上,用当其时、用其所长,各尽其能、各得其所。要全面、历史、辩证地看待人才,注重其一贯表现和全部工作,多层次、多渠道、多侧面深入了解,提高岗位匹配度;“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”要坚持实践观点,观大节、略小过,不求全责备,扬长避短,用人之长,不拘一格使用人才,既用千里马,也用老黄牛,让各类人才互为补充、相得益彰,发挥人才最大效用。


    “善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。”选贤任能是导向,知人善任是关键,根本目的在于以良好的风气和机制选人、用人、育人、留人,让各类人才竞相涌现,形成百舸争流、人才辈出的生动局面,促进人才和企业的互动共赢。



    职业发展规划

    1、公司具备科学的职业发展通道、系统化的学习培训和健全的绩效考核体系,搭建帮助员工成功的平台。


    2、为正式入职员工足额缴纳五险一金;公休假、年休假、婚假等均按国家政策执行。


    3、公司提供午餐、生日券、结婚喜金及其他福利,为异地单身员工提供免租金公寓。




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